信息公开

一、企业基本情况

中文名称：晋中一零八经济廊带投资建设有限公司

简称：一零八公司

法定代表人：费佳

股东名称：晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司

注册地址：山西省晋中市榆次区锦纶北路3号

经营范围：建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） 许可项目：建设工程施工；文物销售；二手车拍卖；道路货物运输（不含危险货物）；酒类经营；烟草制品零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） 一般项目：土地整治服务；园林绿化工程施工；水污染治理；建筑材料销售；轻质建筑材料销售；生物基材料销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；企业管理；工程管理服务；新能源原动设备销售；机械电气设备销售；光伏设备及元器件销售；五金产品批发；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；低温仓储（不含危险化学品等需许可审批的项目）；仓储设备租赁服务；工艺美术品及收藏品批发（象牙及其制品除外）；珠宝首饰零售；艺（美）术品、收藏品鉴定评估服务；租赁服务（不含许可类租赁服务）；汽车销售；旧货销售；办公用品销售；住房租赁；煤炭及制品销售；石油制品销售（不含危险化学品）；房地产评估；电线、电缆经营；价格鉴证评估；办公设备租赁服务；计算机及办公设备维修；工程机械设备价格鉴证评估；建筑工程机械与设备租赁；建筑工程用机械销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

办公地址：山西省晋中市榆次区锦纶北路3号

邮政编码：030600

电子信箱：jz108gs@163.com

简介：晋中一零八经济廊带投资建设有限公司（以下简称“一零八公司”）成立于2015年9月11日，经市政府批准，由晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司（以下简称“公投集团公司”）成立的国有全资子公司。

二、主要会计数据和财务指标

一零八公司经审计的2025年合并财务报表口径会计数据和财务指标如下：

三、企业股东、出资额、出资时间、出资方式及变动情况  

股东名称：晋中市公用基础设施投资控股（集团）有限公司

出资额：注册资本2亿元，实收资本2亿元。

出资时间：自2015年10月至2015年12月15日完成注资

出资方式：货币

四、2025年董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平

（一）2025年董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况

（二）2025年员工收入水平

一零八公司（合并）年员工的平均人数为24人，平均工资为5.05万元。

五、董事会报告摘要

2025年2月17日晋中一零八经济廊带投资建设有限公司成立了五人董事会，委派费佳、董广隆、杨天予、王素芹、郭晋平为晋中一零八经济廊带投资建设有限公司董事并按照《公司法》和公司《章程》相关程序通过选举全票通过费佳同志为晋中一零八经济廊带投资建设有限公司董事长；  

2025年3月31同意委派范建军同志为晋中一零八经济廊带投资建设有限公司董事，并通过职工大会选举杜旭同志为职工董事。

2025年8月10日由刘艳丽同志任一零八公司董事、总经理；免去董广隆同志一零八公司董事、总经理职务。

六、年度内重大事件及其对企业的影响

（一）重要人事任免

2025年8月10日由刘艳丽同志任一零八公司董事、总经理；免去董广隆同志一零八公司董事、总经理职务。

（二）重大事项

2025年2月17日晋中一零八经济廊带投资建设有限公司成立了五人董事会，委派费佳、董广隆、杨天予、王素芹、郭晋平为晋中一零八经济廊带投资建设有限公司董事并按照《公司法》和公司《章程》相关程序通过选举全票通过费佳同志为晋中一零八经济廊带投资建设有限公司董事长。   

2025年3月31同意委派范建军同志为晋中一零八经济廊带投资建设有限公司董事，并通过职工大会选举杜旭同志为职工董事。

七、财务会计报告和审计报告摘要

山西榆晋贡济会计师事务所（普通合伙）受一零八公司委托，就2025年12月31日的合并资产负债表、2025年度的合并利润表、合并现金流量表、合并所有者权益变动表以及财务报表附注进行审计。

审计意见：一零八公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了一零八公司2025年12月31日公司的财务状况以及2025年度公司的经营成果和现金流量。

八、企业履行社会责任情况

公司始终坚持“规范经营、稳健发展”理念，高度重视内控制度建设和风险管理，通过完善内部决策机制，优化内控管理体系、强化风险全过程监督、增强员工安全意识等举措，建立全面风险防控体系，增强风险防控能力，提高企业经营管理水平，全方位确保资金、财产和人员安全。

九、职工权益维护情况

（一）劳动保障

严格执行国家相关制度，所有员工签订《劳动合同》，足额缴纳五险二金，按规定执行婚假、丧假、陪护假、带薪年休假、工伤假、产假等。

（二）薪酬福利

公司按时足额支付员工工资，每年为员工安排一次健康体检，并积极组织内部培训等员工活动。