信息公开

一、企业基本情况

公司名称：

晋中市首润建筑工程有限责任公司

公司统一社会信用代码：

91140700MA0KHMJJ4K

注册资本：2000万元

法定代表人：宋利军

股东名称：

晋中市土地整治有限公司

注册地址：

山西省晋中市榆次区锦纶北路73号

经营范围：

景观工程；工程机械设备租赁；地质灾害治理工程；园林绿化工程；房屋建筑工程；荒山造林；市政公用工程；水利水电工程；土石方工程；城市及道路照明工程；公路工程；桥梁工程；城市给排水管网工程；污水处理工程；电力工程；建筑劳务分包；城市生活垃圾：清扫、收集、运输、处理（依 法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

办公地址：

山西省晋中市榆次区新建路359号1幢3层

邮政编码：030600

电子邮箱：srjz3330@163.com

公司简介：

山西省晋中市首润建筑工程有限责任公司坐落于晋中市榆次区，于2019年5月挂牌成立，是山西省晋中市土地整治有限公司的全资子公司，注册资本金2000万元。

公司业务涵盖景观工程；工程机械设备租赁；地质灾害治理工程；园林绿化工程；房屋建筑工程；荒山造林；市政公用工程；水利水电工程；土石方工程；城市及道路照明工程；公路工程；桥梁工程；城市给排水管网工程；污水处理工程；电力工程；建筑劳务分包；城市生活垃圾：清扫、收集、运输、处理等多个施工领域。

公司自成立以来，积极参与市政府重点项目建设，坚持“重质量、讲诚信、强品牌”的经营理念，依托总公司优势，追求和完善科学管理，以人才战略为依托，不断提高工程项目的管理水平。

公司将在竞争日益激烈的建筑市场中开拓进取、创新发展，树立良好的企业形象。公司愿以一流的工程质量和优质的服务与社会各界精诚合作，共创美好未来。

二、主要会计数据和财务指标

2019年度主要会计数据和财务指标

审计报告意见重要部分摘要：经山西中强审计事务所（晋中强财审〔2020〕0003号）审计认为，晋中市首润建筑工程有限责任公司财务报销在所有重大方面按照《企业的会计准则》的规定编制，公允反映了晋中市首润建筑工程有限责任公司2019年12月31日的财务状况、经营成果、现金流量以及所有者权益变动情况。

因2019年11月，公司承揽首个项目-潇河流域（108桥至郝村段）综合治理项目，尚在建设中，截至2019年12月31日暂无收入。

三、发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式

2019年5月10日，公司经晋中市工商行政管理局核准成立。股东为晋中市土地整治有限公司，2019年11月注册资金2000万元已全部到账。

四、高级管理人员的任职情况

注：公司总经理宋利军，由公司股东晋中市土地整治有限公司委派，2019年5月至12月工资不在本公司发放。

五、履职待遇、业务支出

截至2019年底，公司共有公务用车1辆，车辆费用合计 33145.5元。

六、公司项目建设实施情况

2019年11月,公司与山西省路桥集团、山西路桥市政工程有限公司、山西省晋中市水利建筑工程总公司、太原市水利勘测设计院、北京中外建建筑设计有限公司以EPC联合体形式中标、共同建设实施潇河流域（108桥至郝村段）综合治理项目。该工程项目东起108 国道潇河桥往西500米处，西至二广高速以西郝村段（榆次太原交界处），全长约9.32 公里，总占地面积约2490575.43 平方米（合3735.86 亩）。承揽该工程项目以来，在晋中市土地整治有限公司的正确领导下，坚持“诚信、创新、敬业”的企业文化和“重质量、讲诚信、强品牌”的经营理念，扎实开展项目工程建设任务，与晋中市水利建筑工程总公司合作，分别负责生态治理和河道治理各40%工程任务。

截至2019年底,公司完成项目施工中园林景观工程的部分苗木种植及冬季养护工作，完成部分中水管线和强弱电管线的铺设工作。

七、年度内重大事件及其对企业的影响

（一）、重要人事任免（高级管理人员）

任命：经由晋中市土地整治有限公司第一届第三次董事会决议通过任命宋利军为公司总经理。

（二）、国有资本收益上缴情况

2019年5月公司成立，截止年底尚无收益，故未上缴国有资本收益。

（三）、本年度发生的诉讼及仲裁情况

2019年，公司无诉讼及仲裁事件。

（四）、重大改组情况

2019年，公司无重大改组情况。

（五）、对外担保情况

2019年，公司无对外担保。

八、企业履行社会责任情况

（一）、公司治理与规范运作

公司设立后按照《公司法》的相关规定，制定《晋中市首润建筑有限责任公司章程》（以下简称《公司章程》）。

公司的主要负责人及工作人员的选聘符合相关法律规定，并履行了必要的法定程序。

（二）、员工的权益保障

公司在自身成长与发展的同时积极为员工谋求福利，通过多种途径和渠道提高员工的工作环境、工作条件、为员工创造广阔的发展平台和施展个人才华的机会，实现企业和员工的“双赢”。

企业严格遵守《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规的规定。截至2019年底入职的三人均签订劳动合同，同时，公司严格遵守相关法律制度规定，按时、足额为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。并且，按规定实行各种休假制度，保证职工享有婚假、产假、年休假等带薪假日。

公司建立了合理的薪酬福利体系，并不断完善，明确薪酬调整机制，为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司健全激励约束机制，充分调动公司管理层及各岗位工作人员的积极性，有效将公司利益与员工个人利益紧密结合，使各方共同关注公司可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司积极推进考核激励计划的实施，激励员工努力工作，留住人才、吸引人才。

（三）、员工薪酬水平

2019年，7-12月合计发放员工工资总额为79450元。